Objektiva bedömningar
Persona Executive
För tillsättning av företagets nyckelpersoner
Vi ger ett tydligt beslutsunderlag:
- Matchning mellan kravprofilen och kandidatens egenskaper
- Kandidatens intellektuella kapacitet, strategiska höjd och förmåga till problemlösning
- Kandidatens förmåga till grundade beslut
- Kartläggning av ledarbeteenden
- En djupgående riskbedömning
- Matchning mellan kandidatens och företagets grundläggande värderingar
Persona Middle Management
För tillsättning av mellanchefer och projektledare
Vi ger ett tydligt beslutsunderlag:
- Matchning mellan kravprofilen och kandidatens egenskaper
- Kandidatens intellektuella kapacitet, strategiska höjd och förmåga till problemlösning
- Kartläggning av ledarbeteenden
- Matchning mellan kandidatens och företagets grundläggande värderingar
Persona Basic
För tillsättning av tjänster utan ledarskap
Vi ger ett tydligt beslutsunderlag:
- Kandidatens intellektuella kapacitet och förmåga till problemlösning
- Matchning mellan kravprofilen och kandidatens egenskaper
- Matchning mellan kandidatens och företagets grundläggande värderingar
Personas Urvalsprocess
Personas process bygger på ISO:s riktlinjer för kvalitetssäkrade urval. Utifrån en strukturerad kravprofil formar vi ett upplägg med adekvata testmetoder på vetenskaplig och kompetensbaserade djupintervjuer.
Kravprofil
Genom dialog med våra uppdragsgivare skapar vi förståelse för organisationen, den aktuella rollen och bedömningskriterier. Om så önskas utformas kravprofilen i samråd med oss.
Assessment
Utifrån kravprofil kombineras olika assessment-metoder för att kunna leverera en relevant och fullständig bedömning. Testerna följs av en längre kompetensbaserad intervju där testresultaten valideras. Kandidaten får en gedigen återkoppling.
Avrapportering
För att säkerställa etik och kvalite avrapporterar vi muntligt i dialogform till våra uppdragsgivare. Vi ger vår samlade bedömning utifrån testresultat och djupintervju. Personas konsulter ger alltid tydliga rekommendationer.
Uppföljning
Det är viktigt för oss att kvalitetssäkra våra bedömningar. Vi följer upp kandidaternas prestationer när de varit verksamma i rollen mellan 9-18 månader.