Objektiva bedömningar
Vårt koncept
Personas assessment ger dig värdefulla insikter och informerade beslut. Vi tror på människans potential att växa som individ och ledare.
Genom en assessment får du ett oberoende utlåtande och en fördjupad förståelse för en persons kapacitet i förhållande till en specifik roll och miljö. Vi ger vägledning som skapar förutsättningar för individuell och organisatorisk framgång.
Du som genomgår en assessmentprocess får möjlighet till reflektion och användbara insikter. Det blir en förberedelse för att ta dig an en ny roll eller utmaning, och upplevs ofta främja den personliga utvecklingen.
En assessment hos oss är långt ifrån bara tester. Vi kombinerar olika psykometriska metoder med en strukturerad djupintervju och gedigen återkopplingsdialog för bästa träffsäkerhet och möjlighet till utveckling. En assessment skapar värde både vid rekryteringar och vid utvecklingsinsatser.
På Persona har vi även erfarenhet av att bygga upp och moderera assessment centers - en kraftfull metodik för att arbeta strukturerat med succession och ledarutveckling. I ett assessment center använder vi case och övningar som är framtagna för att passa just din organisation.
Personas Assessment process
Personas assessment process i samband med rekrytering bygger på ISO:s riktlinjer för kvalitetssäkrade urval. Utifrån roll och behov formar vi ett upplägg med adekvata metoder på vetenskaplig grund.
Kravprofil
Inför en assessment har vi en strukturerad dialog med uppdragsgivaren kring den aktuella befattningen, kravprofilen och bedömningskriterier. Detta för att vi ska vara väl insatta i de speciella krav som gäller för organisationen och rollen.
Assessment
Utifrån kravprofilen kombineras olika metoder för en så allsidig och relevant bedömning som möjligt. Testerna följs av en längre kompetensbaserad intervju. Samtliga kandidater som genomgår en assessment får en individuell återkoppling vid intervjun för att främja personlig utveckling.
Avrapportering
För att säkerställa etik och kvalitet avrapporterar vi muntligt i dialogform till våra uppdragsgivare. Vi ger vår samlade bedömning utifrån testresultat och djupintervju. Personas konsulter ger alltid tydliga rekommendationer.
Uppföljning
Det är viktigt för oss att kvalitetssäkra våra bedömningar. Vi följer upp kandidaternas prestationer när de varit verksamma i rollen mellan 9-18 månader.
Persona Executive
För tillsättning av företagets nyckelpersoner
Vi ger ett gediget beslutsunderlag utifrån:
- Kandidatens intellektuella kapacitet, strategiska höjd och förmåga till komplex problemlösning
- Bedömning av förmågan att verka på ”rätt” strategisk nivå
- Kartläggning av personliga egenskaper, attityder och ledarbeteenden
- En grundlig riskbedömning som inkluderar kandidatens personliga mognad, förmåga att fatta välgrundade beslut och agera med gott omdöme
- Matchning mellan kandidatens och företagets grundläggande värderingar
Persona Executive är utformat för att ge värde i form av utveckling i den nya rollen. Utöver omfattande personlig återkoppling ingår 3 tim coaching som ”onboarding”.
Persona Middle Management
För tillsättning av mellanchefer och projektledare
Vi ger ett tydligt beslutsunderlag utifrån:
- Matchning mellan kravprofilen och kandidatens egenskaper
- Bedömning av kandidatens intellektuella kapacitet och förmåga till problemlösning
- Kartläggning av ledarbeteenden och attityder
- Matchning mellan kandidatens och företagets grundläggande värderingar
- En screening av riskbeteenden
Persona Basic
För tillsättning av tjänster utan ledarskap
Vi ger ett tydligt beslutsunderlag utifrån:
- Kandidatens intellektuella kapacitet och förmåga till problemlösning
- Matchning mellan valda delar av kravprofilen och kandidatens egenskaper. Vi bedömer 4-5 egenskaper i Persona Basic
- Vid fler kandidater ges en strukturerad jämförelse mellan kandidater
